Handicap au travail : faisons équipe

Contenu

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Préambule

  • Vous allez accueillir dans quelques semaines, ou vous venir d’accueillir un ou plusieurs collaborateurs en situation de handicap. Il est probable que ce handicap ne sera pas visible mais nécessite des aménagements du poste de travail. Vous craignez que les managers ou les équipes pensent que le handicap est un frein à la productivité au sein du collectif de travail. Vivre directement des situations de handicap en équipe permet de dépasser cette crainte et de mieux appréhender les réactions et capacités d’adaptation de chacun.
  • Centrée sur la mise en situation, cette sensibilisation permettra à votre équipe d’abord de démystifier le sujet en permettant d’en parler dans un cadre approprié mais également de se rendre compte par elle-même des situations et du rôle que chacun pourra jouer

Jour 1 de 9h00 à 12h00

  • Qu’est-ce que le handicap ?
  • Debriefing : comment changer mon attitude et mes représentations ? Comment fonctionne le mécanisme du stéréotype ?
  • Identification des situations les plus courantes.
  • Comment prévenir ces situations ?
  • Savoir réagir aux malaises, aux conflits, à l’agressivité.

Jour 1 de 13h00 à 17h00

  • Identification des situations les plus courantes.
  • Comment prévenir ces situations ?
  • Savoir réagir aux malaises, aux conflits, à l’agressivité
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Publics

Équipe de salariés

Objectifs

  • Comprendre les différents types de handicap.
  • Se mettre en situation pour vivre une expérience
  • Changer son regard et son attitude vis-à-vis du handicap.
  • Repérer le rôle que chacun pourra jouer

Méthodes et techniques pédagogiques

  • La démarche pédagogique choisie permet de contribuer à faire évoluer les représentations des stagiaires sur la manière d’appréhender le handicap, et la santé au travail. Les contenus sont développés sur les principes de la formation d’adultes. Ils sont déclinés afin de re-mettre le TRAVAIL au cœur de la réflexion, permettant ainsi de renforcer les collectifs de travail, de soutenir les professionnels, valoriser leur savoir-faire et enfin qu’ils restent mobilisés -des acteurs capables et responsables.
  • Discussion en groupe pour confronter des points de vue divergents et sur les ressentis
  • Jeux de role en équipes : mener des actions et être performantes. Chaque équipe évolue dans des situations de handicap et doit toujours atteindre ses objectifs.
  • Moyens techniques : Grande Salle, paperboard, PC (formateur), tablettes ou lunettes 3D (fournis par le formateur)
  • Bibliothèque de ressources remis aux stagiaires sur clé USB ou plateforme en ligne

Modes d'évaluation

  • Discussions en groupe après chaque jeux de rôle
  • Tour de table en fin de formation
  • Fiche d’évaluation à chaud de la formation

Pré-requis

Aucun

Temps de la formation

1 jours - 7 heures

Prix

Formation individuelle :
1800 € TTC / 01 à 10 pers dans vos locaux